сделают для меня постоянной или подберут мне другую должность. Возможно, такой расчёт и работает, но в моём случае работодатели, убеждённые, что я ориентирована только на постоянное трудоустройство, отказывали в работе вообще.

Мне понадобилось некоторое время, чтобы понять, что временная работа не является возможностью изменить изначальные планы работодателя, а служит совсем другим целям. Она позволяет заработать немного денег (это особенно актуально, если процесс трудоустройства подзатянулся и подушка безопасности сдулась), научиться чему-то новому (если вам повезёт заниматься тем, чем вы ещё не занимались, вы получите новую строчку в резюме и бесценный опыт, который можно смело упомянуть на следующем собеседовании) и засветиться на новом месте – вдруг вы понравитесь менеджеру и вас будут иметь в виду, если кто-то из сотрудников в ближайшее время планирует уволиться или уйти на повышение. В современных компаниях зачастую половину успеха обеспечивают не профессиональные, а чисто человеческие качества. Если с вами приятно общаться, вы исполнительны, доброжелательны и хорошо вписываетесь в коллектив, ваши шансы остаться в компании значительно увеличиваются.

Некоторые люди соглашаются только на временную работу, потому что не хотят связывать себя долгосрочными обязательствами и просто нуждаются в периодических финансовых вливаниях в свой бюджет. Как только я усвоила, что временная работа – это просто временная работа, я охотно согласилась заменить уехавшего в долгий отпуск сотрудника одной туристической компании. Мне очень хотелось поехать с подругой в Таиланд на Новый год, а тратить на эту затею свои накопления было неразумно. Я честно отработала несколько недель, поняла, что заниматься подобной деятельностью я не хочу ни при каких обстоятельствах – и радостно потратила заработанную сумму на тёплое море в разгар зимы.

Стажировка. Как ни банально это звучит, вместо того, чтобы отчаянно жать на кнопку «one click» на каждую более-менее подходящую должность, есть смысл всерьёз подумать, чем конкретно вы хотите заниматься, и даже прописать для себя критерии будущей работы. Не у всех есть желание заниматься самообразованием и проходить тренинги по развитию своего профессионального потенциала, но сформулировать свои запросы и ожидания поточнее клише «хочу мало работать и много получать» – задача каждого соискателя. Когда я совершенно точно оговорила, что хочу нормальную работу с понедельника по пятницу, с девяти до шести, с регулярной зарплатой без задержек и недоразумений, с оплачиваемым четырёхнедельным отпуском и больничными, я получила свою первую офисную должность. Потом мои критерии «нормальности» изменились, и офисная рутина перестала меня интересовать, но пока я не определила для себя, чего именно я теперь хочу, новая работа не нарисовалась. Возможно, всё это попахивает мистикой, но в моей жизни эта мистика работает.

Стажировка, которая здесь называется «apprentice», существует не только в виде популярной телепередачи с магнатом Аланом Шугаром (Lord Sugar) и подходит не только выпускникам британских университетов (их программа называется Internship). Не все могут через стажировку получить работу с окладом в сто тысяч фунтов в год. Но есть отличная возможность в качестве стажёра попробовать себя в той индустрии, в которой вы никогда не работали, или подтвердить профессиональный опыт, полученный за рубежом, который в Англии не котируется. То есть в теории котируется, но на практике вы не получаете ни одного приглашения на собеседование.

Итак, стажировка хороша для высококвалифицированных специалистов, которые хотят найти достойное место на британском рынке труда, и для людей, страстно желающих попробовать свои силы в новом виде деятельности, где зарплата, например, зависит от объёма продаж – а на одном энтузиазме без опыта объём продаж не увеличишь. Платят таким стажёрам немного (иногда 50% оклада постоянного сотрудника, иногда совсем ничего, смотря на что вы подписались), что, конечно, для россиянина с советским бэкграундом – нонсенс. Я в своё время, ещё в России, отвергла предложение директрисы небольшой компании взять меня на символическую оплату и обучать за свой счёт, пока я не начну получать проценты от продаж. Она пыталась меня убедить, что делает мне одолжение, поскольку у меня нет опыта, собственной базы клиентов и рекомендаций и, по сути, я пришла с улицы. Я сгоряча не оценила её продвинутый европейский подход. Сейчас, когда такие предложения исходят от руководителей солидных фирм и нет угрозы «кидалова», подобная стратегия может хорошо окупиться в будущем.

Многие финансовые гуру рекомендуют найти себе наставника среди акул бизнеса и миллионеров в первом поколении, у которого можно не только научиться профессиональным навыкам, но и перенять манеру поведения и образ мышления. Попасть к таким наставникам чрезвычайно сложно, поэтому стажёры готовы работать на них не то что бесплатно, но и в любое время дня и ночи. Даже если ты не столь амбициозен и не пытаешься пробиться в «акулы», очень эффективны стажировки у тех, кто обладает статусом эксперта в интересующей тебя сфере. Мне удалось пройти подобный тренинг, и, должна сказать, личность моего наставника вдохновила меня даже больше, чем конкретные знания, которые я получила, не говоря уж о том, что я переняла некоторые методы работы с клиентами и техники «взаимной выгоды».

К сожалению, подобные стажировки приносят реальную пользу только тем людям, которые чётко определились с полем профессиональной деятельности и к тому же финансово защищены на период обучения – родителями, мужьями, выплаченными ипотеками или солидными сбережениями. В некоторых случаях – даже социальным пособием.

Собеседования. При поиске работы всегда советуют ходить на все собеседования, на которые тебя пригласили, просто чтобы приобрести опыт подобного рода, «потренироваться на кошках» и прогнать себя по кругу возможных вопросов прежде, чем на горизонте нарисуется «работа всей жизни». Моя подруга, с которой мы вместе работали в крупной неповоротливой компании, проходя собеседование на должность и зарплату её мечты, растерялась и не смогла подать себя наилучшим образом, все блестящие ответы пришли в голову уже в коридоре. В прошлом она успешно «продавала себя» и находила по-настоящему интересные и перспективные должности, а в этом случае сетовала, что за три года в консервативной компании, где шаг в сторону означает вызов «на ковёр», потеряла остроту, креативность и независимость мышления.

В любом рекрутинговом агентстве вас снабдят охапкой добрых советов, как одеваться, улыбаться и вести себя на собеседовании, подобную информацию вы можете найти и в Интернете. Но мне казалось, что самое главное – знать «правильные» ответы на задаваемые вопросы. Рекрутинговые агенты не особо об этом распространяются – то ли сами не знают, то ли боятся подставить работодателя, который им платит деньги и является их истинным клиентом. После каждого собеседования, которое мне казалось вполне успешным, муж в пух и прах разносил мои ответы. На каждый заковыристый вопрос работодателя, который вызвал у меня затруднение, у него был готовый ответ, и я до сих пор не знаю: это он у меня такой талантливый или их всё-таки этому учат. Особенно меня настораживали вопросы, мало относящиеся непосредственно к профессиональной деятельности, когда работодатели выспрашивали у меня про мои недостатки, мои отношения с друзьями и чем я занимаюсь в свободное время, нравится ли мне играть в спортивные игры и о чём я больше всего сожалею. Я не была готова к подобным вопросам, чувствовала подвох и пыталась предугадать, чтó от меня хотят слышать, пока муж не пояснил: они просто пытаются понять, каков человек, потому что при тесной работе в условиях офиса важны не только профессиональные, но и личностные качества. «А вас, иностранцев, фиг разберёшь…»

Наверное, люди, которые успели поработать в крупных компаниях в России, возразят: чтобы получить престижную должность в московском офисе, придётся отвечать точно на такие же вопросы. И предвзятости к иностранцам у английского работодателя не больше, чем у московского, когда он выбирает лучшего кандидата между россиянином и узбеком.

Иногда мне казалось, что я переигрываю в самопрезентации, и работодатели сомневаются, нужна ли им такая звезда в офисе, иногда я сама себе казалась «overqualified» для должности, на которую претендую (и это тоже причина для отказа). Если же я метила слишком высоко и не могла подкрепить свои амбиции соответствующим опытом, мне не удавалось убедить работодателей дать мне шанс показать себя.

Шаг пятый. Финансовая